В любом виде деятельности имеют место трудовые отношения между работодателем и работником. Они оформляются трудовым договором, в котором прописываются те функции, которые должен выполнять работник, его права и обязанности, часовая нагрузка, а также размер заработанной платы. Трудовой договор оформляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. И имеет место всегда, когда идет речь о принятии в компанию нового сотрудника. Если работодатель принимает работника без испытательного срока, то трудовой договор заключается с первого дня деятельности нового сотрудника.