Отсмотрено более 20 кандидатов. Всем предлагалось выполнить оплачиваемое тестовое задание на выбор (из 3-х вариантов). По результатам оценки составлен шот-лист. В результате подобран специалист, идеально удовлетворяющий заказчика. Проект выполнялся в партнерстве с HR-директором заказчика.